С. обратился в суд с иском к МП «Мариинско-Посадский гвоздильный завод» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав, что в период с декабря 1996 года по май 2018 года он работал в МП «Мариинско-Посадский гвоздильный завод». При увольнении расчет по заработной плате с ним произведен не был. Ранее С. не обращался в суд с требованием о взыскании заработной платы, поскольку прокурор района просил его этого не делать, чтобы не портить в районе «показатели» по случаям невыплаты заработной платы. Кроме того, истец был занят уходом за тяжелобольным дядей.

В судебном заседании С. и его представитель иск поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика иск не признал по тем основаниям¸ что истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с декабря 1996 года по май 2018 года С. работал в МП «Мариинско-Посадский гвоздильный завод». В мае 2018 года трудовой договор с С. расторгнут. Заработная плата истцу при увольнении выплачена не была.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Кодекса).

В абзаце пятом п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

В судебном заседании С. не представил доказательств того, что со дня увольнения по день предъявления иска он не мог обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора в связи с необходимостью осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи.

Суд, установив, что С. обратился в суд с пропуском установленного законом срока, и при этом им не было представлено доказательств наличия уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение годичного срока, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате отказал.

Решение суда не вступило в законную силу.